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Développement en intelligence émotionnelle et soft skills

L'intelligence émotionnelle et les soft skills sont indispensables pour une performance optimale dans le monde professionnel actuel. Leur développement peut conduire à une meilleure collaboration, une communication plus efficace, une résolution de problèmes créative et un environnement de travail plus harmonieux. Investir dans le développement de ces compétences apporte des avantages tant pour les individus que pour les organisations.


Les compétences techniques - hard skills - à elles seules ne suffisent plus, nous avons besoin d’allier savoir, savoir-faire et savoir-être. L'intelligence émotionnelle permet le développement de compétences émotionnelles, comportementales et relationnelles, qui sont les clefs de l’adaptation et de la résilience face aux perturbations de notre monde actuel.


Ces compétences appelées “soft skills” jouent un rôle essentiel dans la performance au travail, en entreprise ou dans le monde associatif, et dans nos relations sociales ; en lien avec nos prises de décisions, notre manière d’être et d’entrer en relation avec les autres nous ne pouvons pas négliger l’impact significatif qu’elles ont sur notre santé physique et mentale.


Les compétences émotionnelles renvoient à nos capacités à percevoir et à identifier nos émotions et nos besoins, à comprendre leur message, les intégrer pour faciliter la pensée, savoir les réguler chez nous et les autres. En utilisant des outils pratiques pour apprendre à se connaître et à maîtriser nos états intérieurs, nous gagnons en autonomie et prenons la part de responsabilité dans nos ressentis.

 

Nous sommes ainsi, moins soumis à des bouleversements engendrés par des événements extérieurs, il y a cette clarté en nous qui comprend que nous n’avons pas de contrôle sur les stimuli extérieurs et que fondamentalement, nous avons besoin d’apprendre à agir en conscience et non agir en réaction.

Image de Ian Schneider
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Accompagnement sur mesure

Ateliers de sensibilisation, formation, stage d’approfondissement, groupes de travail pour favoriser une dynamique de projet, groupe d’analyse de pratique ou séances d’accompagnement individuel, nous sommes à l’écoute de vos besoins pour vous apporter un accompagnement et des solutions adaptées à votre situation.


Bénéficiez d’un regard extérieur, de plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement et de compétences spécifiques pour faire évoluer vos équipes vers une nouvelle dynamique au niveau institutionnel, pour mobiliser et développer des ressources individuelles et collectives, et pour préserver vos équipes des risques d’épuisement, de démobilisation pendant une période de changement ou après une crise.


Contactez-nous pour en discuter.

Méthodologie pédagogique

La compréhension intellectuelle seule ne suffit pas pour mesurer la puissance de la transformation et de la croissance personnelle grâce à l’intelligence émotionnelle.

 

Nos interventions reposent sur des méthodes pédagogiques actives, d'expérimentation et de mise en pratique qui favorisent la co-construction du savoir par l’immersion et par la participation.

 

L’animation des modules et séquences est ponctuée par des temps collectifs d’interaction et des temps individuels, travail en binôme, en sous-groupes, jeu de rôles, photolangage, vous êtes au cœur de votre apprentissage.


Des ressources pédagogiques et des apports théoriques seront accessibles, disponibles selon les modalités de la formation (présentiel, distanciel, synchrone, asynchrone ou hybride).


Pour obtenir des informations sur le programme de formation, les objectifs de formation et pédagogiques, les situations d’apprentissage, cliquez ici.

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